各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處，縣政府各相關(guān)部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)，遼寧北方新材料產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)，盤(pán)錦高升經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)：

經(jīng)縣政府十六屆四十七次常務(wù)會(huì)議討論研究同意，現(xiàn)將《盤(pán)山縣企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)管理辦法》、《盤(pán)山縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》、《盤(pán)山縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

             

              盤(pán)山縣人民政府

             2017年10月30日

盤(pán)山縣企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

申報(bào)管理辦法 

 

第一章 總則

     第一條  為進(jìn)一步規(guī)范我縣企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作， 確保申報(bào)工作規(guī)范有序進(jìn)行 , 根據(jù)《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》 , 結(jié)合我縣實(shí)際 , 特制定本辦法。

第二條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作 , 要堅(jiān)持實(shí)事求是、突出實(shí)績(jī)、注重水平、公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

第三條  縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦工作。

第二章  申報(bào)推薦范圍及條件

第四條  申報(bào)推薦范圍包括全縣企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員及在縣人才交流服務(wù)中心辦理全權(quán)人事代理的人員。

 第五條  申報(bào)推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是 :

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律 ；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí) ;

（四）符合國(guó)家和省市制定的相關(guān)政策和法規(guī)；

（五）身體健康 , 能堅(jiān)持正常工作。

第六條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者 , 不得申報(bào)推薦 :

（一）受黨紀(jì)嚴(yán)重警告和政紀(jì)記過(guò)處分以上的人員或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或公、檢、法等部門(mén)審查待處理的人員；

（二）年度考核不合格的人員;

（三）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章  申報(bào)推薦程序

     第七條  申報(bào)推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序 :

    （一）建立申報(bào)組織

    由單位成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦考核小組 , 負(fù)責(zé)制定本單位申報(bào)推薦工作的實(shí)施方案 , 處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題 , 并負(fù)責(zé)申報(bào)人員的考核?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成 , 一般不少于五人 ,考核小組負(fù)責(zé)申報(bào)推薦工作的具體實(shí)施。

（二）公開(kāi)述職

考核小組組織申報(bào)晉升人員進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員要實(shí)事求是地簡(jiǎn)述任職以來(lái)履行崗位職責(zé)情況 , 重點(diǎn)是在本崗位上所取得的工作實(shí)績(jī)。

（三）考核評(píng)議

     考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核和述職的有關(guān)內(nèi)容 , 對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核評(píng)議。

     （四）量化賦分

     考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核答辯、考核評(píng)議情況以及提供的相關(guān)材料對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合量化賦分。

    （五）綜合排序

考核小組依據(jù)申報(bào)人員量化賦分情況對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合排序。

（六）確定人選

考核小組依據(jù)對(duì)申報(bào)人員考核情況和有關(guān)政策規(guī)定 , 本著公開(kāi)、公平、合理、擇優(yōu)的原則 , 集體研究確定上報(bào)人選。主管局以發(fā)函的形式負(fù)責(zé)向縣人社局報(bào)送本系統(tǒng)事業(yè)單位申報(bào)人員名單。

第四章  申報(bào)推薦結(jié)果公示

    第八條  各申報(bào)單位要公開(kāi)申報(bào)推薦全過(guò)程 , 嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示 , 接受群眾監(jiān)督。

     （一）公示內(nèi)容

     1．對(duì)控制申報(bào)數(shù)額的系列要公示申報(bào)數(shù)額情況；

     2．申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、論文 （論著 ) 、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作總結(jié)及職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)等材料；

     3．綜合排序結(jié)果；

     4。經(jīng)單位集體研究確定的申報(bào)人員名單。

（二）公示要求

1、公示時(shí)間一般為七天。

     2、公示地點(diǎn)要方便群眾,便于查閱、監(jiān)督。

     3、設(shè)置意見(jiàn)箱或監(jiān)督電話并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好來(lái)訪接待及情況匯總等工作 。

(三)公示結(jié)果的使用

凡申報(bào)晉升各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員 , 申報(bào)材料不經(jīng)公示的 , 一律不準(zhǔn)參評(píng)。公示期間 , 對(duì)群眾反映的問(wèn)題 , 經(jīng)核實(shí) , 申報(bào)者的申報(bào)材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的 , 三年內(nèi)不允許申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第五章  專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料的報(bào)送

     第九條 各申報(bào)單位經(jīng)公示確定申報(bào)人員后 ,由主管局負(fù)責(zé)向縣人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股提供申報(bào)人員申報(bào)材料 ：
    （一）申報(bào)材料內(nèi)容 :

1.人事檔案。

2.本單位考核小組研究確定申報(bào)人員會(huì)議記錄（需經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章）。

3.遼寧省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表(一式二份 )。

4.盤(pán)錦市報(bào)評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格預(yù)審表一份。

5.最高學(xué)歷證書(shū)及申報(bào)專(zhuān)業(yè)的相同相近學(xué)歷證書(shū)（原件及復(fù)印件）。

6.現(xiàn)任《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試合格人員登記表》或《遼寧省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》(原件及復(fù)印件各一份)。

7.現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)（原件及復(fù)印件）。

8.《全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ) 等級(jí)考試合格證書(shū)》和《職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)》或免試證明 (原件及復(fù)印件各一份  )。

9.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)（原件及復(fù)印件）。

10.任現(xiàn)職以來(lái)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（原件及復(fù)印件）。

    11、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)（原件及復(fù)印件）。

12 、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表出版有代表性論文 (論著 ),(論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料 )。

13、其它有關(guān)材料。

第十條 申報(bào)材料要求

    1.上述申報(bào)材料除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》外 ,其它材料按上述順序裝訂成冊(cè) , 內(nèi)容填寫(xiě)要準(zhǔn)確 , 字跡要工整 , 裝訂要規(guī)范。

2.申報(bào)人員須在“遼寧省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表”中第九頁(yè)“備注”欄內(nèi)填寫(xiě)如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并接受相關(guān)處罰”；申報(bào)人所在單位須在個(gè)人承諾內(nèi)容下填寫(xiě)：“承諾推薦的申報(bào)人員所有材料真實(shí)有效”，由審核人簽字，并加蓋單位公章，不填寫(xiě)者不予申報(bào)。

    3.申報(bào)評(píng)審材料中所需提供的復(fù)印件一律要由所在單位和主管部門(mén)蓋章。

第十一條 申報(bào)材料報(bào)送

依據(jù)省、市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件的規(guī)定 , 申報(bào)材料經(jīng)逐級(jí)審核后 , 被確定申報(bào)晉升人員的評(píng)審材料由縣人社局分別報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

     1、申報(bào)晉升高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料 , 經(jīng)申報(bào)單位及主管部門(mén)初審后 , 報(bào)送縣人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作股預(yù)審、報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后，確定參評(píng)人員并將其相關(guān)的評(píng)審材料送市人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作科復(fù)審。

     2.申報(bào)晉升初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料 , 分別由申報(bào)單位及主管部門(mén)初審 , 報(bào)送縣人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作股復(fù)審，提交局辦公會(huì)通過(guò)后，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

 3.由縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)全縣通過(guò)審核申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行登記備案。

第六章  以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的管理

第十二條 嚴(yán)格加強(qiáng)以考代評(píng)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員的管理工作。各單位參加各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的人員報(bào)名結(jié)束后，主管部門(mén)要收集匯總本部門(mén)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試人員名單，并報(bào)縣人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作股備案?？荚嚱Y(jié)果公布后，單位將考試成績(jī)合格的人員名單報(bào)送縣人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作股備案。

第七章   附則

第十三條  本辦法由盤(pán)山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
    第十四條  本辦法從2017年7月1日起試行。

 

 

 

 

 

 

 

 

盤(pán)山縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法

 

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任制度，推進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我縣事業(yè)單位在編在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任須在縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。

第二章  崗位聘用條件

第四條 受聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）通過(guò)國(guó)家和省、市、縣規(guī)定程序評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；

（二）受聘人應(yīng)在本單位崗位設(shè)置限額內(nèi)進(jìn)行聘任；

（三）擁護(hù)憲法，遵守法律，具有良好的品行；

（四）職崗相符,具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）年度考核結(jié)果被確定為合格及以上等次。

第三章  崗位聘用程序

第五條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用應(yīng)遵循以下程序：

（一）建立組織

為了保證崗位聘用工作公平、公正，公開(kāi)，聘用單位要成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)崗位聘用工作的具體組織實(shí)施。

（二）制定方案

1.制定聘用方案。聘用方案應(yīng)客觀、公正、公平、合理，進(jìn)行充分醞釀，廣泛征求意見(jiàn)，經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過(guò)并需在單位公示，公示期為5-7天。

2.確定聘任崗位及聘任條件。明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)，以及履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的條件、能力及水平等事項(xiàng)。

（三）公開(kāi)競(jìng)聘

1.公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)；

2.人員申請(qǐng)聘用；

3.對(duì)申請(qǐng)聘用人員的資格、條件進(jìn)行初審；

4.競(jìng)聘；

5.確定聘用人員。

崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果提出擬聘意見(jiàn)并決定聘用方案，聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須有三分之二以上到會(huì)。

（四）簽訂崗位聘用合同

聘用單位與受聘人員簽訂《遼寧省獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員聘任職務(wù)呈報(bào)表》一式一份（裝入人事檔案?jìng)浒福?/font>

第四章  聘約

第六條  聘用單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂書(shū)面崗位聘用合同。崗位聘用合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第七條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用期限一般3年或5年。

崗位聘用合同期滿可以續(xù)簽，但應(yīng)按照規(guī)定程序重新進(jìn)行聘用。

第八條  受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除崗位聘用合同：

（一）受聘人員不履行聘用合同的；

（二）受聘人員崗位調(diào)整，所從事的工作與聘任的專(zhuān)業(yè)不符的；

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（四）在聘期內(nèi)未經(jīng)聘用單位同意，擅自脫離現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，造成嚴(yán)重后果的；

（五）違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；

（六）患病或者非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能從事原專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的；

（七）法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定的其他情形的。

第九條  受聘人員在聘期內(nèi)被決定勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的，崗位聘用合同自行解除。

第十條  在聘期內(nèi)有下列情形之一的，受聘人員可以解除崗位聘用合同：

（一）聘用單位不履行合同的；

（二）考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（三）符合國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)出、流動(dòng)的；

（四）法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定的其他情形的。

第十一條  受聘人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，聘用單位不得解除崗位聘用合同：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）正在接受組織審查尚未做出結(jié)論的；

（四）法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定的其他情形的。

第十二條  在上述情形之外，聘用單位和受聘人員中一方要求解除崗位聘用合同的，必須在30日內(nèi)以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。

在涉及國(guó)家秘密的崗位上工作、承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目或其他重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如提前解除崗位聘用合同，將給聘用單位帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目的終止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時(shí)，不能單方面解除崗位聘用合同。

第五章  職責(zé)與監(jiān)督

第十三條 聘用單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一） 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任管理制度，確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)；

（二） 根據(jù)國(guó)家和省、市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定的考核辦法，對(duì)本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核。聘期考核參照年度考核辦法進(jìn)行；

（三） 國(guó)家和省、市規(guī)定的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理權(quán)限。

第十四條  聘任單位應(yīng)建立對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的監(jiān)督檢查制度。負(fù)責(zé)聘任工作的人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條  聘任單位和受聘人員在簽訂聘用合同、履行聘用合同等問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議的，按照人事?tīng)?zhēng)議處理程序處理。

第十六條 縣人社局根據(jù)各單位崗位設(shè)置數(shù)額對(duì)聘任人員崗位進(jìn)行審核并備案。

第十七條 縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行登記，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，全面掌握各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例、專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、聘用等級(jí)等情況。

第六章  附則

第十七條  本辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十八條  本辦法自2017年7月1日起試行。

 

 

 

 

 

 

 

盤(pán)山縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法

 

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織建設(shè)，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《遼寧省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件評(píng)審委員會(huì)組織辦法》的通知規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)委會(huì))，是負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。

第三條 本辦法適用于需要通過(guò)評(píng)審取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的單位、系列和專(zhuān)業(yè)。

第四條 評(píng)委會(huì)的組織建設(shè)應(yīng)遵循下列原則：

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作實(shí)行統(tǒng)一管理；

（二）公正、平等、合理、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洌?/font>

（三）維護(hù)用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。

第二章 評(píng)委會(huì)的組建

第五條 縣人力資源和社會(huì)保障局按評(píng)審權(quán)限負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、籌備組建相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)。

第六條 評(píng)委會(huì)一般每五年調(diào)整一次。如因特殊情況，可以臨時(shí)組建，也可隨時(shí)調(diào)整或撤銷(xiāo)。組建評(píng)委會(huì)必須具備下列條件：

（一）具有足夠數(shù)量的符合評(píng)委會(huì)成員條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

（二）評(píng)審范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍達(dá)到一定規(guī)模，有一定的評(píng)審工作量；

（三）組建部門(mén)有能力實(shí)施對(duì)評(píng)委會(huì)的組織管理工作。

第七條 評(píng)委會(huì)原則上按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建。行業(yè)或?qū)I(yè)較多的系列，可按行業(yè)或?qū)I(yè)組建，也可按相近專(zhuān)業(yè)合并組建。不得跨專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建評(píng)委會(huì)。

第八條 評(píng)委會(huì)的日常事務(wù)工作，應(yīng)由組建部門(mén)委托給相應(yīng)專(zhuān)業(yè)或行業(yè)主管部門(mén)承擔(dān)。受委托承擔(dān)評(píng)委會(huì)日常事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)或部門(mén)（以下稱(chēng)為評(píng)委會(huì)辦公室)必須具備下列條件：

（一）具有承擔(dān)評(píng)委會(huì)日常工作的工作條件；

（二）有專(zhuān)人（含兼職)負(fù)責(zé)具體工作，并有較高的政策水平，熟悉各項(xiàng)規(guī)定，組織能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人員保持相對(duì)穩(wěn)定；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間和要求完成評(píng)審任務(wù)。

第三章 評(píng)委會(huì)人員組成

第九條 評(píng)委會(huì)成員由備選委員和執(zhí)行委員共同組成。出席評(píng)審會(huì)議的稱(chēng)為執(zhí)行委員，一般為7至35人，設(shè)主任委員1人、副主任委員1至3人。

第十條 評(píng)委會(huì)組建部門(mén)應(yīng)建立健全評(píng)委會(huì)成員信息庫(kù)。信息庫(kù)成員應(yīng)達(dá)到足夠調(diào)整的數(shù)量，并根據(jù)人才成長(zhǎng)、評(píng)審需要等因素隨時(shí)增減。收入信息庫(kù)的評(píng)委會(huì)成員應(yīng)在民主推薦、協(xié)商的基礎(chǔ)上遴選產(chǎn)生。

第十一條 遴選評(píng)委會(huì)成員的基本條件：

（一）政治思想好，職業(yè)道德高尚；

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強(qiáng)，是本單位或本部門(mén)、本系統(tǒng)、本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干；

（三）作風(fēng)正派，辦事公道，堅(jiān)持原則，不徇私情；

（四）組織紀(jì)律性強(qiáng)；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（六）評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員必須具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十二條 已辦理退休手續(xù)的人員，原則上不得參加評(píng)委會(huì)。

第四章 評(píng)委會(huì)成員調(diào)整

第十三條 評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。評(píng)委會(huì)成員連續(xù)參加評(píng)審會(huì)議一般不超過(guò)三次。

第十四條 評(píng)委會(huì)成員調(diào)整工作由組建部門(mén)負(fù)責(zé)。每次召開(kāi)評(píng)審會(huì)議之前，組建部門(mén)按成員調(diào)整的有關(guān)規(guī)定，從評(píng)委會(huì)成員信息庫(kù)中隨機(jī)確定參加本次評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員。執(zhí)行委員名單不對(duì)外公布。

第十五條 召開(kāi)評(píng)審會(huì)議須保證本次評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員全部出席。確有特殊情況不能出席的，須由本人或所在單位及時(shí)報(bào)告組建部門(mén)，由組建部門(mén)補(bǔ)充調(diào)整。評(píng)委會(huì)成員所在單位及其主管部門(mén)應(yīng)全力支持評(píng)委會(huì)的工作。

第五章 評(píng)委會(huì)的任務(wù)與工作程序

第十六條 評(píng)委會(huì)的主要任務(wù)是：根據(jù)國(guó)家和省、市關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的有關(guān)規(guī)定、要求和評(píng)審程序、標(biāo)準(zhǔn)條件，對(duì)申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第十七條 評(píng)委會(huì)以民主程序進(jìn)行工作，內(nèi)部實(shí)行民主集中制；堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則；采取考核與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)審方法，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第十八條 評(píng)審會(huì)議期間，執(zhí)行委員須認(rèn)真、仔細(xì)地審閱評(píng)審材料，充分發(fā)表意見(jiàn)，根據(jù)考核、評(píng)議和量化賦分等情況，對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后以無(wú)記名投票方式表決，同意票數(shù)必須超過(guò)執(zhí)行委員總數(shù)的三分之二方為通過(guò)。

第十九條 召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，應(yīng)做好會(huì)議記錄，連同其它有關(guān)評(píng)審材料存檔備查。

第六章 評(píng)委會(huì)專(zhuān)業(yè)（學(xué)科)評(píng)議組

第二十條 根據(jù)評(píng)審工作需要，評(píng)委會(huì)可以下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)評(píng)議組，負(fù)責(zé)申報(bào)本專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的初步評(píng)議，提出評(píng)議意見(jiàn)。專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)評(píng)議組的意見(jiàn)是評(píng)委會(huì)評(píng)審表決的參考依據(jù)，不是最終評(píng)審結(jié)果。

第二十一條 專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)評(píng)議組一般由3至7人組成，其中設(shè)組長(zhǎng)1名，由評(píng)委會(huì)的執(zhí)行委員兼任。

第二十二條 專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)評(píng)議組成員必須從評(píng)委會(huì)成員信息庫(kù)中遴選，由評(píng)委會(huì)組建部門(mén)會(huì)同辦事機(jī)構(gòu)共同協(xié)商確定。

第二十三條 專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)評(píng)議組的評(píng)議表決方法，由該評(píng)委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

第二十四條 評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科)評(píng)議組成員應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加評(píng)審會(huì)議，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展評(píng)審工作；自覺(jué)遵守評(píng)審紀(jì)律，保守評(píng)審秘密，不得泄露評(píng)審活動(dòng)中的有關(guān)情況。

第二十五條 評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科)評(píng)議組成員在涉及評(píng)審其直系親屬時(shí)，應(yīng)予回避。

第二十六條 紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門(mén)對(duì)評(píng)委會(huì)以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作實(shí)施監(jiān)督、檢查。

第二十七條 對(duì)不能執(zhí)行國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，違反評(píng)審程序，不能保證評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)，組建部門(mén)應(yīng)視情節(jié)停止該評(píng)委會(huì)的工作，或宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效。對(duì)違犯評(píng)審紀(jì)律或利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、打擊壓制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科)評(píng)議組成員，有關(guān)部門(mén)(單位)應(yīng)認(rèn)真追查責(zé)任，并視情節(jié)予以處理。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

 

 

 

 

 

 

 

	抄送：	縣委各部委，縣人大常委會(huì)辦公室，縣政協(xié)辦公室，縣紀(jì)委，縣人民武裝部，縣法院，縣檢察院，縣各人民團(tuán)體、各民主黨派，各新聞單位。
盤(pán)山縣人民政府辦公室　　　　               2017年10月30日印發(fā)