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        盤縣政辦發(fā)〔2019〕115號盤山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《盤山縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2018年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果及薪酬分配方案》的通知

        發(fā)布時間:2019-09-25 瀏覽次數(shù):1238

        縣政府各相關(guān)部門:

        經(jīng)縣政府十七屆三十六次常務(wù)會議討論研究同意,現(xiàn)將《盤山縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2018年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果及薪酬分配方案》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹落實。

                           

                           

                            盤山縣人民政府辦公室

        2019年9月23日

         

         

        盤山縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2018年度經(jīng)營業(yè)績  考核結(jié)果及薪酬分配方案

         

        一、2018年縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核結(jié)果

        按照縣政府工作要求,根據(jù)《2018年度國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核方案》,縣國有資產(chǎn)事務(wù)管理中心于2019年1月對縣國資公司、繞陽湖公司、縣國盛公司、縣國泰公司及縣擔(dān)保公司5家公司負(fù)責(zé)人進行2018年經(jīng)營業(yè)績考核工作,現(xiàn)將考核結(jié)果匯報如下:

        1.縣國資公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為87分;

        2.繞陽湖公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為85.2分;

        3.縣國泰公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為83.4分;

        4.縣國盛公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為83分;

        5.縣擔(dān)保公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為82.8分;

        考核得分情況詳見附件。

        二、2018年縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配方案

        根據(jù)2018年盤山縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核結(jié)果和《盤山縣縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實施意見》制定如下方案。

        (一)關(guān)于薪酬發(fā)放的基本情況

        企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。

        (二)基本年薪和績效年薪的計算方法

        1.基本年薪

        企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度全縣縣屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍進行確定。參照盤錦市2017年度國企在崗職工平均工資35200元,盤山縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年基本工資為:35200*2=70400元。

        2.績效年薪

        績效年薪=基本年薪*年度考核評價系數(shù)P(P最高不超過2)*績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T(最高不超過1.5)

        1)年度考核評價系數(shù)P的計算。根據(jù)2018年業(yè)績考核結(jié)果分值設(shè)定4檔:

        A檔:110分—100分;

        B檔:99—90分;

        C檔:89—80分;

        D檔:79分及以下。

        即:國資公司、國盛公司、繞陽湖公司、擔(dān)保公司、國泰公司均為C檔;

        當(dāng)考核結(jié)果為C檔時,年度考核評價系數(shù)P的計算公式=1+0.3*(考核分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)) /(B級起點分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)),分布區(qū)間為1-1.3。

        即:國資公司負(fù)責(zé)人年度考核系數(shù)P為:1+0.3*(87-80)/(90-80)=1.21;

        繞陽湖公司負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)P為:1+0.3*(85.2-80)/(90-80)=1.156;

        國泰公司負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)P為:1+0.3*(83.4-80)/(90-80)=1.102;

        國盛負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)P為:1+0.3*(83-80)/(90-80)=1.09;

        擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)P為:1+0.3*(82.8-80)/(90-80)=1.084;

        2)績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T的計算

        績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T由企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G、企業(yè)功能性質(zhì)調(diào)節(jié)系數(shù)F和調(diào)控系數(shù)K共同確定??冃晷秸{(diào)節(jié)系數(shù)T核定公式為:T=G*F*K

        ①企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、人員規(guī)模等因素確定,最高不超過1.5。(A為資產(chǎn)總額系數(shù),J為凈資產(chǎn)總額系數(shù),R為營業(yè)收入系數(shù),P為利潤總額系數(shù),S為職工人員規(guī)模系數(shù))

        根據(jù)各國有企業(yè)2018年財務(wù)年報數(shù)據(jù)A、J、R、P、S及《盤山縣縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定參考表》(附件2)核定企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G公式為:G=0.2*(A+J+R+P+S)

        國資公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為:

        0.2*(0.875+1+0.75+0.75+1)=0.875

        繞陽湖公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為:

        0.2*(0.5+0.5+0.5+0.5+1)=0.6

        國泰公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為:

        0.2*(0.5+0.5+1.125+0.5+0.75)=0.675

        國盛公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為:

        0.2*(0.625+0.625+0.5+0.75+0.75)=0.65

        擔(dān)保公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為:

        0.2*(0.625+0.5+0.5+0.625+0.5)=0.55

        ②企業(yè)功能調(diào)節(jié)系數(shù)F根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)分類標(biāo)準(zhǔn)在1-1.2的范圍內(nèi)確定。參照市國資委對市屬國有企業(yè)的功能性質(zhì)劃分,國盛公司、國泰公司、擔(dān)保公司和繞陽湖公司為競爭類公司,功能調(diào)節(jié)系數(shù)F確定為1.2,國資公司為特殊功能類公司,功能調(diào)節(jié)系數(shù)F確定為1.1。

        ③調(diào)控系數(shù)K原則上為1,由縣國資管理中心根據(jù)收入分配宏觀調(diào)控政策等情況適當(dāng)調(diào)整??h國資管理中心設(shè)定2018年各國有企業(yè)調(diào)控系數(shù)均為1。根據(jù)績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T核定公式:

        國資公司負(fù)責(zé)人的績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.875*1.1*1=0.9625

        繞陽湖公司負(fù)責(zé)人績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.6*1.2*1=0.72

        國泰公司負(fù)責(zé)人的績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.675*1.2*1=0.81國盛公司負(fù)責(zé)人的績效年薪調(diào)節(jié)

        系數(shù)T=0.65*1.2*1=0.78

        擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人的績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.55*1.2*1=0.66

        3)2018年績效年薪最終結(jié)果

        國資公司負(fù)責(zé)人績效年薪:70400*1.21*0.9625=81989.6元

        繞陽湖公司負(fù)責(zé)人績效年薪:70400*1.156*0.72=58595.33元

        國泰公司負(fù)責(zé)人績效年薪:70400*1.102*0.81=62840.45元

        國盛公司負(fù)責(zé)人績效年薪:70400*1.09*0.78=59854.08元

        擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人績效年薪:70400*1.084*0.66=50366.98元    

        (三)各國企負(fù)責(zé)人2018年度薪酬

        國資公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為:70400+81989.6=152389.6元

        繞陽湖公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為:70400+58595.33=128995.33元

        國泰公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為:70400+62840.45=44413.48

        元(實際任職4個月)

        國盛公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為:70400+59854.08=130254.08元

        擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為:70400元+50366.98=120766.98元

        三、其它相關(guān)事項

        1.根據(jù)《盤錦市市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理意見》盤委辦發(fā)201665號文件要求,經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的國家黨政機關(guān)(或參公、事業(yè)單位)工作人員應(yīng)當(dāng)及時將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè),不再保留公務(wù)員(或參公、事業(yè))身份,不再保留黨政機關(guān)或事業(yè)單位的各種待遇,不對應(yīng)行政級別。如縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人享受年薪待遇,需按照上述要求及時將相應(yīng)關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè),否則不予以發(fā)放年薪。

        2.各相關(guān)企業(yè)要根據(jù)縣國資中心核定后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放,薪酬發(fā)放前需報縣國資中心批準(zhǔn)。如該企業(yè)負(fù)責(zé)人的月工資仍在由原行政事業(yè)單位發(fā)放,由企業(yè)核對原工資總額后,扣除該部分工資,補齊差額部分。如該國企負(fù)責(zé)人任期不滿1年,按縣委任命通知次月起計算實際任職時間進行工資發(fā)放。

        3.縣國資管理中心委托監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬發(fā)放工作由受委托監(jiān)管部門負(fù)責(zé)。

         

        附件:1.盤山縣國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

        2.盤山縣國泰建筑工程有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

        3.盤山縣國盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

        4.盤山縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

        5.盤錦繞陽湖旅游發(fā)展有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

        附件5.1繞陽湖.xlsx附件5.2繞陽湖保障性指標(biāo).doc附件4.1擔(dān)保.xlsx附件4.2擔(dān)保公司保障性指標(biāo).doc附件3.1國盛.xlsx附件3.2國盛公司保障性指標(biāo).doc附件2.1國泰.xlsx附件2.2國泰公司保障性指標(biāo).doc附件1.1國資.xlsx附件1.2國資公司保障性指標(biāo).doc

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