縣政府各相關(guān)部門：

經(jīng)縣政府十七屆三十六次常務(wù)會議討論研究同意，現(xiàn)將《盤山縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2018年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果及薪酬分配方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

                   

                   

                    盤山縣人民政府辦公室

2019年9月23日

 

 

盤山縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2018年度經(jīng)營業(yè)績  考核結(jié)果及薪酬分配方案

 

一、2018年縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核結(jié)果

按照縣政府工作要求，根據(jù)《2018年度國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核方案》，縣國有資產(chǎn)事務(wù)管理中心于2019年1月對縣國資公司、繞陽湖公司、縣國盛公司、縣國泰公司及縣擔(dān)保公司5家公司負(fù)責(zé)人進行2018年經(jīng)營業(yè)績考核工作，現(xiàn)將考核結(jié)果匯報如下：

1.縣國資公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為87分；

2.繞陽湖公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為85.2分；

3.縣國泰公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為83.4分；

4.縣國盛公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為83分；

5.縣擔(dān)保公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為82.8分；

考核得分情況詳見附件。

二、2018年縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配方案

根據(jù)2018年盤山縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核結(jié)果和《盤山縣縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實施意見》制定如下方案。

（一）關(guān)于薪酬發(fā)放的基本情況

企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。

（二）基本年薪和績效年薪的計算方法

1.基本年薪

企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度全縣縣屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍進行確定。參照盤錦市2017年度國企在崗職工平均工資35200元，盤山縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年基本工資為：35200*2=70400元。

2.績效年薪

績效年薪=基本年薪*年度考核評價系數(shù)P（P最高不超過2）*績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T（最高不超過1.5）

（1）年度考核評價系數(shù)P的計算。根據(jù)2018年業(yè)績考核結(jié)果分值設(shè)定4檔：

A檔：110分—100分；

B檔：99分—90分；

C檔：89分—80分；

D檔：79分及以下。

即：國資公司、國盛公司、繞陽湖公司、擔(dān)保公司、國泰公司均為C檔；

當(dāng)考核結(jié)果為C檔時，年度考核評價系數(shù)P的計算公式=1+0.3*（考核分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)） /（B級起點分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)），分布區(qū)間為1-1.3。

即：國資公司負(fù)責(zé)人年度考核系數(shù)P為：1+0.3*（87-80）/（90-80）=1.21；

繞陽湖公司負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)P為：1+0.3*（85.2-80）/（90-80）=1.156；

國泰公司負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)P為：1+0.3*（83.4-80）/（90-80）=1.102；

國盛負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)P為：1+0.3*（83-80）/（90-80）=1.09；

擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人年度考核評價系數(shù)P為：1+0.3*（82.8-80）/（90-80）=1.084；

（2）績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T的計算

績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T由企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G、企業(yè)功能性質(zhì)調(diào)節(jié)系數(shù)F和調(diào)控系數(shù)K共同確定?？冃晷秸{(diào)節(jié)系數(shù)T核定公式為：T=G*F*K

①企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、人員規(guī)模等因素確定，最高不超過1.5。（A為資產(chǎn)總額系數(shù)，J為凈資產(chǎn)總額系數(shù)，R為營業(yè)收入系數(shù)，P為利潤總額系數(shù)，S為職工人員規(guī)模系數(shù)）

根據(jù)各國有企業(yè)2018年財務(wù)年報數(shù)據(jù)A、J、R、P、S及《盤山縣縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定參考表》（附件2）核定企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G公式為：G=0.2*（A+J+R+P+S）

國資公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為：

0.2*（0.875+1+0.75+0.75+1）=0.875

繞陽湖公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為:

0.2*（0.5+0.5+0.5+0.5+1）=0.6

國泰公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為：

0.2*（0.5+0.5+1.125+0.5+0.75）=0.675

國盛公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為：

0.2*（0.625+0.625+0.5+0.75+0.75）=0.65

擔(dān)保公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為:

0.2*（0.625+0.5+0.5+0.625+0.5）=0.55

②企業(yè)功能調(diào)節(jié)系數(shù)F根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)分類標(biāo)準(zhǔn)在1-1.2的范圍內(nèi)確定。參照市國資委對市屬國有企業(yè)的功能性質(zhì)劃分，國盛公司、國泰公司、擔(dān)保公司和繞陽湖公司為競爭類公司，功能調(diào)節(jié)系數(shù)F確定為1.2，國資公司為特殊功能類公司，功能調(diào)節(jié)系數(shù)F確定為1.1。

③調(diào)控系數(shù)K原則上為1，由縣國資管理中心根據(jù)收入分配宏觀調(diào)控政策等情況適當(dāng)調(diào)整?？h國資管理中心設(shè)定2018年各國有企業(yè)調(diào)控系數(shù)均為1。根據(jù)績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T核定公式：

國資公司負(fù)責(zé)人的績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.875*1.1*1=0.9625

繞陽湖公司負(fù)責(zé)人績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.6*1.2*1=0.72

國泰公司負(fù)責(zé)人的績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.675*1.2*1=0.81國盛公司負(fù)責(zé)人的績效年薪調(diào)節(jié)

系數(shù)T=0.65*1.2*1=0.78

擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人的績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.55*1.2*1=0.66

（3）2018年績效年薪最終結(jié)果

國資公司負(fù)責(zé)人績效年薪：70400*1.21*0.9625=81989.6元

繞陽湖公司負(fù)責(zé)人績效年薪：70400*1.156*0.72=58595.33元

國泰公司負(fù)責(zé)人績效年薪：70400*1.102*0.81=62840.45元

國盛公司負(fù)責(zé)人績效年薪：70400*1.09*0.78=59854.08元

擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人績效年薪：70400*1.084*0.66=50366.98元    

（三）各國企負(fù)責(zé)人2018年度薪酬

國資公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400+81989.6=152389.6元

繞陽湖公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400+58595.33=128995.33元

國泰公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400+62840.45=44413.48

元（實際任職4個月）

國盛公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400+59854.08=130254.08元

擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400元+50366.98=120766.98元

三、其它相關(guān)事項

1.根據(jù)《盤錦市市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理意見》盤委辦發(fā)〔2016〕65號文件要求，經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的國家黨政機關(guān)（或參公、事業(yè)單位）工作人員應(yīng)當(dāng)及時將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員（或參公、事業(yè)）身份，不再保留黨政機關(guān)或事業(yè)單位的各種待遇，不對應(yīng)行政級別。如縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人享受年薪待遇，需按照上述要求及時將相應(yīng)關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，否則不予以發(fā)放年薪。

2.各相關(guān)企業(yè)要根據(jù)縣國資中心核定后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，薪酬發(fā)放前需報縣國資中心批準(zhǔn)。如該企業(yè)負(fù)責(zé)人的月工資仍在由原行政事業(yè)單位發(fā)放，由企業(yè)核對原工資總額后，扣除該部分工資，補齊差額部分。如該國企負(fù)責(zé)人任期不滿1年，按縣委任命通知次月起計算實際任職時間進行工資發(fā)放。

3.縣國資管理中心委托監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬發(fā)放工作由受委托監(jiān)管部門負(fù)責(zé)。

 

附件：1.盤山縣國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

2.盤山縣國泰建筑工程有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

3.盤山縣國盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

4.盤山縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

5.盤錦繞陽湖旅游發(fā)展有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核指標(biāo)表及國資公司業(yè)績考核保障性指標(biāo)扣分情況

附件5.1繞陽湖.xlsx附件5.2繞陽湖保障性指標(biāo).doc附件4.1擔(dān)保.xlsx附件4.2擔(dān)保公司保障性指標(biāo).doc附件3.1國盛.xlsx附件3.2國盛公司保障性指標(biāo).doc附件2.1國泰.xlsx附件2.2國泰公司保障性指標(biāo).doc附件1.1國資.xlsx附件1.2國資公司保障性指標(biāo).doc