一、企業(yè)網(wǎng)上新增申報(bào)操作步驟

（1） 登錄“盤錦人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”

（2） 網(wǎng)上辦事大廳

（3） 企業(yè)用戶登錄（輸入：社保編號(hào)、密碼、附加碼）

（4） 點(diǎn)擊確認(rèn)

（5） 勞動(dòng)合同備案登記

（6） 新增進(jìn)去（紅色重點(diǎn)符號(hào)全填）

（7） 保存新增（上傳附件（合同/掃描件）提交）

　　二、勞動(dòng)合同的依據(jù)

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修正）第三章　勞動(dòng)合同和集體合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

  第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

  第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

   (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

   (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

   無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

  第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

   (一)勞動(dòng)合同期限;

   (二)工作內(nèi)容;

   (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

   (四)勞動(dòng)報(bào)酬;

   (五)勞動(dòng)紀(jì)律;

   (六)勞動(dòng)合同終止的條件;

   (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

   勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

  第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。

  第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

  第二十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

　　三、企業(yè)網(wǎng)上解除申報(bào)操作步驟

（1）登錄“盤錦人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”

（2）網(wǎng)上辦事大廳

（3） 企業(yè)用戶登錄（輸入：社保編號(hào)、密碼、附加碼）

（4）點(diǎn)擊確認(rèn)

（5） 勞動(dòng)合同解除終止（勞動(dòng)合同解除補(bǔ)入）

(6) 解除合同（新增進(jìn)入、信息全填）

（7）保存新增（上傳附件（終止解除勞動(dòng)合同證明書）提交）

　　四、勞動(dòng)合同的依據(jù)

   根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修正）第三章　勞動(dòng)合同和集體合同勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

  第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

  第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

   用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

  第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

  (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

  第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

  第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。