各學(xué)校：

現(xiàn)將《盤山縣教育系統(tǒng)后備干部選拔培養(yǎng)工作方案（2023年—2025年）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，做好后備干部選拔培養(yǎng)工作。各學(xué)校把后備干部人選匯總表（主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章）和后備干部推薦表（正反面打印，一式兩份）紙質(zhì)版于5月12日前報(bào)送到縣教育局辦公室，電子版發(fā)送至郵箱psjyjdj@163.com。

聯(lián)系人：李長(zhǎng)艷  電話：13065291863

 

中共盤山縣教育局黨組

                            2023年4月25日

盤山縣教育系統(tǒng)后備干部選拔培養(yǎng)工作方案 （2023年—2025年）

為進(jìn)一步加大后備干部培養(yǎng)選拔力度，造就一支適應(yīng)盤山教育高質(zhì)量發(fā)展需求的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》的相關(guān)要求，結(jié)合盤山教育實(shí)際，制定本方案。

一、總體要求

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，緊扣盤山縣教育事業(yè)發(fā)展的需要，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，按照拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，不斷健全完善教育系統(tǒng)后備干部選拔、培育、管理、使用機(jī)制。大力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍，為盤山教育高質(zhì)量發(fā)展提供充足的干部?jī)?chǔ)備和人才支撐。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

1.提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)要求，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔后備干部。注重發(fā)展?jié)摿Γ幢举|(zhì)、看主流、看長(zhǎng)遠(yuǎn)。嚴(yán)把入口關(guān)，堅(jiān)決防止政治上的兩面人，防止作風(fēng)漂浮、自律意識(shí)不強(qiáng)的人進(jìn)入后備干部隊(duì)伍。

2.優(yōu)化后備干部整體結(jié)構(gòu)。保持合理的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教育教學(xué)一線中懂業(yè)務(wù)、善管理、表現(xiàn)突出的年輕干部。

3.注重常態(tài)儲(chǔ)備和動(dòng)態(tài)調(diào)整。著眼于滿足今后3到5年、考慮5至10年教育發(fā)展的需要，選拔培養(yǎng)一批高素質(zhì)年輕化專業(yè)化后備干部。局黨組建立后備干部庫(kù)，動(dòng)態(tài)掌握后備干部個(gè)人特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，一年微調(diào)，三年普調(diào)。

三、工作措施

（一）選拔方式方法

1.選拔渠道。全縣教育系統(tǒng)在編在崗教師。拓寬儲(chǔ)備渠道，根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需求，每年招聘適量的新教師，為教育系統(tǒng)儲(chǔ)備后備干部提供源源不斷的源頭活水。

2.選拔條件。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質(zhì)好，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺(jué)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)較為顯著，群眾公認(rèn)度較高，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師。  

后備干部需符合以下基本條件：

（1）年齡：原則上不超過(guò)40周歲，特殊優(yōu)秀可放寬到45周歲；

（2）學(xué)歷：本科及以上；

（3）師德高尚，無(wú)體罰學(xué)生、違規(guī)補(bǔ)課等違反教師職業(yè)道德的行為；

（4）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，獲得過(guò)縣級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)稱號(hào)；

（5）具有較強(qiáng)的管理潛力，工作思路清晰，有創(chuàng)新意識(shí)，有一定的號(hào)召力和凝聚力；

（6）中層后備干部一般應(yīng)具有5年以上教師工作經(jīng)歷；校級(jí)后備干部一般應(yīng)任中層干部2年以上。

（7）身體健康。

3.民主推薦。各學(xué)校在個(gè)人自薦、民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究本單位的推薦人選，向縣教育局黨組報(bào)送。符合條件的后備干部，經(jīng)局黨組班子討論通過(guò)，確定后備干部人選。

4.一線識(shí)別。堅(jiān)持把基層一線作為選拔后備干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，把實(shí)績(jī)突出、公認(rèn)度高的優(yōu)秀青年作為后備干部培養(yǎng)對(duì)象。爭(zhēng)取成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)、使用一個(gè)。

（二）強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉

1.定向培養(yǎng)。根據(jù)后備干部自身特點(diǎn)，明確培養(yǎng)方向。對(duì)在全縣教育教學(xué)及其他重點(diǎn)工作中取得突出成績(jī)的后備干部，優(yōu)先考慮任用到相應(yīng)的工作崗位。

2.教育培訓(xùn)。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，定期對(duì)后備干部進(jìn)行教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、干部培訓(xùn)。每年至少舉辦一次全縣教育系統(tǒng)后備干部培訓(xùn)班。優(yōu)先將后備干部分期分批推薦到縣級(jí)及以上教育業(yè)務(wù)部門參加學(xué)習(xí)，不斷提升后備干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平。

3.實(shí)踐鍛煉。根據(jù)工作需要，采取掛職鍛煉、交流輪崗、跟崗鍛煉等方式，讓后備干部在不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)崗位上得到全面鍛煉。做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。

（三）嚴(yán)格管理監(jiān)督 

1.監(jiān)督管理。通過(guò)開(kāi)展談心談話、民主測(cè)評(píng)等形式，及時(shí)了解掌握后備干部的思想動(dòng)態(tài)和日常表現(xiàn)，對(duì)思想上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，早提醒、早糾正，確保后備干部健康成長(zhǎng)。

2.嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對(duì)工作中做出較大貢獻(xiàn)的后備干部，通過(guò)評(píng)選先進(jìn)、表彰等辦法，及時(shí)肯定成績(jī)，調(diào)動(dòng)后備干部的工作積極性。對(duì)工作實(shí)績(jī)不突出，有違法違紀(jì)行為的后備干部，取消其后備干部資格。

四、相關(guān)要求

1.高度重視。各學(xué)校要把加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)學(xué)校班子建設(shè)和基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措來(lái)抓，要列入重要議事日程，納入工作目標(biāo)。要堅(jiān)持黨管干部原則，切實(shí)把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔后備干部工作做實(shí)做好。

2.明確責(zé)任。局黨組成立以黨組書(shū)記任組長(zhǎng)、班子成員任副組長(zhǎng)、各股室負(fù)責(zé)人任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)后備干部培養(yǎng)考察的整體工作。各學(xué)校要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，協(xié)助教育局黨組積極做好后備干部培養(yǎng)選拔工作及日常管理工作。

3.強(qiáng)化考核。局黨組每年年終對(duì)后備干部進(jìn)行一次考核。考核結(jié)果作為后備干部任用的重要條件。